Если вы работаете с командами и группами, вам важно более глубоко понимать и работать с управленческой и организационной динамиками, то приглашаем вас принять участие в конференции по групповым отношениям. Данное мероприятие основано на исследовании и проживании собственного опыта в традициях Тавистокского института человеческих отношений. 

Мероприятие будет интересно коучам и консультантам, HR руководителям, руководителям разных подразделений и отраслей, тимлидерам, тренерам, предпринимателям, социальным работникам.

ЧТО ДАЕТ КОНФЕРЕНЦИЯ?
Возможность через собственный опыт и рефлексию:

• исследовать процесс принятия решения, который протекает как осознанно, так и бессознательно;
• ответить на вопрос о том, как управлять собой в разных ролях;
• исследовать свой опыт пребывания в группе, которая принимает решения, распределяет роли, взаимодействует с другими группами;
• понять эмоциональное и интуитивное измерения групповой и организационной жизни;
• исследовать влияние группового контекста на восприятие людьми той или иной ситуации;
• наблюдать, как формально согласованное соотносится с неформальными ролями, которые находятся, даются, создаются и берутся;
• узнать, как создаются роли в разных групповых динамиках;
• понять, как группы сотрудничают и конкурируют, и как их различия (например, в истории, власти, и пр.) влияют на взаимодействие людей;
• глубже исследовать конфликт и сотрудничество как внутри группы, так и между группами.

КАКОВА ЦЕЛЬ МЕРОПРИЯТИЯ? 

Предоставить возможности узнать больше о том, как принимается управление, роли и решения через исследование своего опыта и рефлексию того, что происходит.

Профессиональные роли и деятельность связаны с управлением в организации. Это требует постоянного принятия решений относительно рабочих отношений, мероприятий и того, как распределяются роли для достижения поставленных задач. Часто это рассматривается как исключительно рациональный процесс, следующий логике. Однако, на данный момент, неврология говорит нам, что мозг принимает решения интуитивно и бессознательно. И что именно бессознательное определяет наши рациональные аргументы и наше поведение. Изучение бессознательных процессов, с помощью которых мы «видим» сложные ситуации на работе, позволяют выйти на другой уровень понимания того, как принимаются решения, осуществляется управление и реализуются роли.

Обучение через взаимодействие, обучение через опыт, который проживается в настоящем, открывает так называемое «окно» для индивидуальной и групповой, а также межгрупповой и организационной динамики. Возможность посмотреть в это «окно» также позволяет узнать о влиянии предыдущего опыта, понять роль культуры и существующего контекста. Основное внимание направлено на изучение групп и организаций, и тому, как они влияют на индивидуальные эмоции и поведение.

В ЧЕМ СУТЬ МЕТОДА?  
Данный метод представлен серией разных активностей с разными задачами. Пребывание в малых группах позволяет исследовать опыт «здесь и сейчас»; пребывание в большой группе позволяет  узнать о динамике больших систем; межгрупповое взаимодействие позволяет исследовать взаимодействия между группами; группы рефлексии и подведения итогов позволяют участникам увидеть, как их опыт конференции отражает аспекты их внутренних организаций. Каждая активность имеет свою задачу, но все они отвечают основной задаче конференции: организовать возможности для изучения групповой динамики через участие и рефлексию происходящего здесь и сейчас.

Используемые методы основаны на опыте и практике Программы по Групповым Отношениям Тавистоксткого Института (Лондон), Института им. А.К. Райса (США) и других аффилированных центров по всему миру. 

ПОДРОБНЕЕ О КОНФЕРЕНЦИИ ЗДЕСЬ http://grouprelationsjune2020.tilda...

ЯЗЫК КОНФЕРЕНЦИИ
Конференция будет проходить на английском и русском языках. Консультанты будут работать как на русском, так и на английском языках, и иногда на двух языках с привлечением переводчика конференции.

РЕГИСТРАЦИЯ

Зарегистрироваться на мероприятие возможно до 30 ноября.

Ранняя регистрация со скидкой до 20 октября.

Администратор конференции: Екатернина Джабар-Заде, katya.dzhabarzade@gmail.com, +7 903 014 27 27